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¿Puedo Realmente Confiar?

¡Usted no es honorable señor!

¿Cómo puedo confiar cuando tomo un taxi y el señor da vueltas? ¿Cuándo voy comprar algo y me venden un producto más costoso? ¿Cuándo el funcionario está mirando las redes sociales y me dice que está trabajando? ¿Cuándo el empresario deja de pagar impuestos y no hace las cuentas correctas?  Toda la gente, en donde llego, habla de la corrupción, pero ¿Qué hacen para combatirla?  ¿Hay un acuerdo para hacer algo a respeto? No, prefieren decir cómo están impotentes frente a lo que los demás hacen para corromper. Estoy desilusionado, estoy perdiendo la fe.

Este desahogo se daba en el inicio de una sesión de coaching. Marcus, que dirige un gremio que congrega muchas personas, investigaba personas que serán admitidas para un trabajo de alta seguridad e se daba cuenta de cómo era fácil corromper a los demás. Muchas veces tengo que utilizar la expresión: Usted no es honorable señor. ¿Qué puedo hacer para lograr una nueva actitud de la gente? Esta respuesta es tuya, contestó la coach. ¿Qué soluciones propones? Voy capacitar estas personas, llevarlas a construir reflexiones más profundas.



¿Se les enseño a conocer pensamientos profundos como filosofía?  ¿Y Les explico que es deontología? Quizás sea importante que entiendas que hay personas que son capaces de grandes y honorables actos de bondad. Los momentos de virtud nos hacen creer que aún podemos tener la convicción de que se puede confiar en la humanidad. ¿Cuál es la motivación que lleva una persona a corromperse? ¿Hay algo más que no sea el dinero? Quizás sea por el poder, un pensamiento que se es superior. Que la vida le debe algo. Son varias las hipótesis. Pero ¿cómo se puede cambiar una motivación como esta? ¿No consigo resolver este dilema? Trabaja con la ley del bien. Enseña a la construcción de la confianza, paso a paso, haz que valga ser honesto. Demontre con el ejemplo de su vida. Las personas respetan las personas dignas y coherentes. Así iras liderar personas. Recuerda la única miseria humana no es la falta de dinero es la falta de dignidad.  Y a la vez iras darte cuenta que la fraternidad es la única y real honorabilidad y nobleza. Las personas creen en los héroes, en los que hacen por los demás. Vuélvete impermeable a los halagos y a las críticas sin fundamento. Crea en tu capacidad de creer. Parece una paradoja. Cuanto a generar motivación para que valoren más la honradez el coaching propiciará metas y estrategias de liderazgo. 

apoyo al desarrollo

¿Y tú? ¿Cómo lidias con la corrupción diaria? Comparta conmigo coachjuanadearco@pnl-triadica.com

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CREANDO LIDERES

¿Un líder nace o se Hace?

Esta es una pregunta que se repite en el coaching. ¿Cómo crear un líder? ¿Es fácil generar conciencia de líder? ¿Estamos todos preparados para ser líder?  ¿A quienes les gusta ser seguidores? ¿Cuál es el efecto de un proceso de coaching para construir un líder? La inquietud de Adrián durante el proceso de coaching se manifestaba porque él estaba indicado a guiar un gran equipo y comenzaba a prepararse para el puesto que requería un muy buen liderazgo por la naturaleza del proyecto que tenía que plasmar.

¿Cuál es tu meta? Le pregunta la coach. La respuesta de Adrián fue: Quiero convertirme en líder. Es importante percibir que naturaleza de líder quieres expresar. Hay dictadores dentro de las empresas que son “pinches tiranos”: “jefezuelos” de servicio público que se creen líderes.

un alfa siempre vela por su manada

Políticos que utilizan el poder y en realidad son pseudo líderes. Empresarios predadores que también son llamados de líder. Un líder madura dentro de su propia transformación, construye relaciones con empatía. Tendrás que pasar por encima de tu ego y dejar tus prioridades para después. Vas a equivocarte muchas veces, pero si la gente confía en ti te seguirán; para que confíen hay que predicar con el ejemplo y diseñar tus límites. Un líder debe primero aprender a decir NO y SI. Al hacer un proyecto complejo tienes que preparar tu grupo para los desafíos y que confíen en decir cuando se equivocan. Hay que estructurar una comunicación que genere asertividad y estimule la retroalimentación. ¿Cómo irás a construir este diálogo? ¿Qué acuerdos tendrás para observar los comportamientos y conductas? ¿Cómo pretendes reaccionar cuando se equivoquen? ¿Qué parámetros y criterios vas establecer para tener una línea segura por donde caminar esta solitaria construcción de tu liderazgo personal? Hay una tendencia a creer que los líderes son los que están guiando el equipo, pero muchas veces hay líderes que surgen en el interior del grupo, que generan mayor confianza dentro del “juego grupal”. Estos sub líderes pueden ser de gran apoyo si tienen una actitud positiva, pero si están en negativo prepárate para enfrentarte a alguien que irá a bloquear su trabajo y sus ideas. Por esto el coaching prepara un líder, incluso en los aspectos de reconocer los niveles de estrés en el manejo de las personas y para enfrentarse a sub líderes dentro del grupo.

un líder es para servir

Un líder sirve a los demás y busca ser coherente. ¿Y tú? ¿Cuál es tu estilo de liderazgo? Comparta conmigo coachjuanadearco@pnl-triadica.com

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Blog del Mes

La Cultura del Abuso


apoyo al desarrollo

Finalmente entregué el puesto y cuando tomé esta decisión me sentí libre, con integridad. Fausto se desahogó durante el coaching. Su situación de extranjero era como una “espada” sobre la cabeza. ¿Cómo puede un ser humano sentirse en el derecho de abusar de la condición del otro? ¿Es esta una forma de corrupción?  ¿Será que el hecho de que yo no conozca de las leyes, o que piensen que yo no sepa de ellas, les permite violar de la buena fe de las personas?  Reflexione conmigo, invitó a la coach, cada persona debería cuidar sus acciones. ¿Será que la gente no entiende que la diferencia se hace a cada día y a cada hora? Cuando las personas pueden hacer un daño, escamotear un impuesto, engañar a un trabajador, esconder algunos centavos creyendo que son más astutos que los demás ¿Qué nombre deberíamos dar a esto?

piensa en ti y marca la diferencia

Quizás si dejaras de pensar tanto en lo que cada uno hace y se concentrará en hacer lo suyo pudieras hacer esta diferencia que tanto busca.

 ¿Ya has pensado que las personas están buscando su propio bienestar en este mundo de transición entre el estado animal y el más sublime que contiene esta misma persona que escondió el impuesto? Cuando alguien no obra con honor esta persona habla de sí mismo, de su pobre historia e jamás será capaz de establecer un diálogo con su existencia. Y se tomaras esta experiencia como un aprendizaje para mejorar tu entorno. ¿Para hacer algo por otros extranjeros que llegan tan des preparados? ¿Cuál es tu meta con el coaching? Quizás una de las búsquedas sea la reflexión de los grandes espejos que la vida proporciona. ¿Qué hacías en tu país? ¿Realmente te habías dado cuenta de los abusos cuando estabas en tu zona de comodidad de un ambiente que considerabas seguro? ¿Será que estabas atento a todo abuso que acontece en tu entorno? ¿O fuiste connivente?  Quizás ahora te estés dando cuenta porque te enfrentaste a la necesidad de profundizar en ti mismo. Estés frecuentando la mejor compañía que la soledad proporciona y es la Tuya. En estos momentos todo lo que es considerado como “injusticia” se maximiza. Todo lo que consideramos como bondad y gracia también se amplía en gran frecuencia.

la cultura del abuso

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¿lucro o conciencia?


¿Lucro antes que Conciencia?

En un seminario de coaching nacen varias reflexiones y las reflexiones de esta semana comenzarán con la siguiente pregunta: ¿También tomas estas fechas para reflexionar? Quien hace la pregunta en el proceso de coaching se llama Cristian, propietario de una pequeña empresa de agro negocio, herencia de sus padres. Él amplió su negocio y con empuje ha logrado crecer, pero tiene que enfrentarse, en este proceso, con los grandes intereses contenidos en esta industria. Toda persona, en algún momento, se encuentra en esta encrucijada: “Tener lucro o tener conciencia”. La definición de conciencia es el conocimiento de sí mismo y de su entorno. Yo diría que es la “empatía ética”, contestó la coach. ¿Cuál es la ética de una empresa? Creo que no existe, respondió otra participante del seminario.  Las empresas existen para generar lucro, dentro de esta perspectiva ¿Cuál accionista estará preocupado si la empresa estará ejerciendo sus actividades con ética? Así como, por lo general, ningún ciudadano está preocupado con el bienestar de la ciudad. Cada uno está hallando sus interés. 

Las leyes y las personas se hacen para combatir los efectos y no las causas de lo que pasa en el mundo.

lucro o conciencia

¿Cuál es el código ético que rige las transacciones en las empresas? ¿Hay una guía moral o escrita para orientar la venta de una acción? ¿Las escuelas enseñan a todos los estudiantes que deberían regirse por un código interior basado en conciencia? ¿Qué enseñe a edificar una personalidad ética en el planeta en que vivimos? Lo que tenemos son personas bien sucedidas financieramente que hacen “caridad comercial” para aplacar la conciencia de que saben que algo no está bien. ¿Alguien se pregunta para qué vivo? ¿Cuál es mi compromiso, deberes y derechos con este mundo? ¿Será que los accionistas de empresas se preguntan qué dejarán para sus nietos? En realidad, parecen que están más preocupados con el nuevo auto que van comprar; Que los empleados produzcan más; Encontrar fórmulas para lucrar más en empresas predatorias y los empleados están preocupados en cómo van aprovecharse más de sus derechos. En una sociedad que perdió la conciencia. La mayor tecnología y el ser humano más limitado. Pero hay soluciones basadas en los nuevos cambios de conciencia que vienen creciendo a cada día entre varios seguimientos sociales. Una luz de fraternidad comienza a brillar en cada rincón iluminando conciencias individuales hasta que se haga conciencia de mundo.

 

¿Y tú?
¿Qué reflexiones haces al llegar esta fecha?
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